Werkburo & Individueel Maatwerk: het verhaal van Rowan

In juli viert Individueel Maatwerk zijn derde verjaardag. Ook bij Werkburo zetten we hier actief op in en merken we dat steeds meer werkgevers en zelfstandigen ondersteuning zoeken via dit traject.

Individueel maatwerk biedt financiële ondersteuning aan werkgevers en zelfstandigen bij de tewerkstelling van mensen met een erkende arbeidsbeperking. Dit kan via een loon en/of begeleidingspremie.  De begeleidingspremie maakt professionele begeleiding op de werkvloer mogelijk, zowel voor de werknemer als voor de werkgever en collega’s. Het doel? Duurzame tewerkstelling op de reguliere arbeidsmarkt, waarbij werknemers zich goed voelt en optimaal kunnen functioneren

Bij Werkburo ondersteunen onze jobcoaches mensen met een arbeidsbeperking bij hun erkenning, aanwerving en tewerkstelling. Ze zorgen voor een vlotte opstart, bieden begeleiding op de werkvloer, zijn telefonisch bereikbaar en nemen administratieve en psychosociale traject voor onze rekening.

Het verhaal van Rowan

Rowan werkt vandaag in het Energiehuis Westhoek via Individueel Maatwerk.

Jobcoach Karien: “Rowan is bij ons aangemeld vanuit een activeringstraject binnen VDAB. Hij was op zoek, na een slechte ervaring in de werkstelling, naar ondersteuning om toch een gepaste job te vinden. We hebben een stage gedaan van vijf maanden, waar hij eigenlijk geleidelijk aan een uitgebreider takenpakket gekregen heeft en waar ze merkten van eigenlijk is Roan wel een hele goede werknemer.”

Rowan: “Ik had in het begin één vaste taak en een vrij simpele taak. Zo kon ik langzaam mijn omgeving gewoon worden en dan de mensen.”

Jobcoach Karien: “Door het gevoel te hebben dat hij hier echt wel op zijn gemak was, heeft hij zelf ook een aantal dingen kunnen installeren waardoor hij zich beter voelde in het werken.”

Rowan: “Ik vind persoonlijk dat ze heel attent zijn over het feit dat ik autisme heb en hoe ermee om te gaan. Ik heb bijvoorbeeld gezegd ik ben niet goed met onbekende situaties, ze zijn daar onmiddellijk op ingegaan. Ik heb gezegd dat ik niet goed om kan gaan met klanten, ze hebben onmiddellijk gezegd oké jij doet geen telefoons.”

Jobcoach Karien: “We hadden dan ook onmiddellijk aangeboden om voor Rowan individueel maatwerk op te starten. Zodanig dat hij niet onmiddellijk met die hoge werkdruk geconfronteerd zou worden, maar dat hij verder op dat rustigere tempo en volgens zijn mogelijkheden hier betaald tewerkgesteld kon worden.

Werkgever: “Laat je niet misleiden door het woord beperking. Ik kan je alleen maar aanraden om het een kans te geven.”

Interesse?

Ben je werkgever en heeft een van je werknemers een arbeidsbeperking? Ben je zelfstandige in hoofd- of bijberoep met een erkende arbeidsbeperking? Of ken je iemand die hiervoor in aanmerking komt?

Neem contact op met ons en wij bekijken samen welke ondersteuning wij kunnen aanbieden.

‍